Secondo l'indagine Talent Shortage Survey, condotta dalla società di lavoro interinale Manpower, quasi un terzo delle aziende italiane farebbe fatica a trovare le competenze giuste, soprattutto in ambito tecnico, commmerciale e informatico. I dati dimostrano che le professionalità più richieste non sono più soltanto quelle classiche – laureati in economia e commercio, architetti, avvocati e notai – ma anche quelle che riguardano competenze tecniche e specifiche di ogni settore. 

Da qui è stata stilata una classifica dei 10 profili più difficili da trovare in Italia nel 2015 (li trovate tutti nella gallery): "I posti di lavoro maggiormente disponibili – ha commentato Stefano Scabbio, presidente Area Mediterranea di Manpower – sono quelli non facilmente sostituibili dalla tecnologia. Rispetto al passato, però, le competenze richieste dalle aziende stanno diventanto sempre più elevate. Per competere sul mercato del lavoro sarà necessario quindi quel giusto mix di conoscenze tecniche e competenze trasversali".