Nuove opportunità di lavoro con il Palermo Football Club. La società calcistica è alla ricerca di un nuovo Responsabile del Personale per guidare le attività di gestione delle risorse umane.
La figura ricercata avrà un ruolo cruciale nell’allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali del club, assicurandosi che ogni processo legato alla gestione del personale sia efficiente e mirato a supportare la crescita dell’organizzazione.
Principali compiti e responsabilità
Il Responsabile del Personale di Palermo FC svolgerà molteplici funzioni, con un focus sull’elaborazione di percorsi di carriera e sul potenziamento dell’engagement dei dipendenti. Tra le responsabilità principali vi sono:
- Agire da partner strategico del Team Leadership, fornendo approfondimenti e raccomandazioni su temi riguardanti le risorse umane.
- Lavorare a stretto contatto con il Team Leadership per garantire un’efficace definizione degli obiettivi e un resoconto delle performance.
- Stilare piani di sviluppo della carriera.
- Gestire le iniziative per rafforzare l’engagement e la fidelizzazione dei dipendenti, tra cui la somministrazione di sondaggi e l’attuazione di piani d’azione basati sui feedback.
- Promuovere l’inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la nostra posizione nella football industry da datore di lavoro con pari opportunità.
- Collaborare con i Responsabili di ogni area per individuare le esigenze di assunzione presenti e future.
- Garantire che le nostre procedure di assunzione, inserimento e gestione del personale siano semplici ed efficaci.
- Collaborare con l’Area Amministrazione e Finanza per gestire e supervisionare il processo di elaborazione delle buste paga.
- Collaborare con i nostri consulenti esterni (lavorativi e legali).
- Elaborare le politiche HR e assicurarsi che vengano rispettate dal personale.
Requisiti, competenze e come candidarsi
Il candidato ideale per questa posizione possiede un’esperienza consolidata in ruoli di leadership nelle risorse umane, come Responsabile HR o Vicepresidente delle Risorse Umane, con una solida conoscenza delle funzioni HR e della programmazione strategica.
È richiesta una comprovata capacità di utilizzo di software HR, come Success Factors e Salesforce, e una conoscenza approfondita della legislazione italiana in ambito lavorativo.
Le competenze trasversali sono un altro requisito importante. Il candidato dovrà possedere eccellenti doti di leadership, capacità comunicative, problem solving e una laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia delle Organizzazioni o campi correlati.
La conoscenza fluente della lingua inglese a livello C1 è essenziale per interfacciarsi con una squadra internazionale. Inoltre, l’esperienza pregressa nel settore calcistico costituisce un valore aggiunto.
È possibile consultare l’annuncio completo e inviare la candidatura direttamente su Linkedin.
